Tema 23. Políticas de igualdad, protección y no discriminación en la AGE

Escala Básica · Cuerpo Nacional de Policía · Tema 23 de 45

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define la discriminación directa e indirecta por razón de sexo (artículo 6, que además califica como discriminatoria toda orden de discriminar) y el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, considerados en todo caso discriminatorios (artículo 7). Establece los criterios de actuación de las Administraciones Públicas en materia de empleo público, obligadas a remover los obstáculos que impidan la igualdad efectiva (artículo 51), regula el protocolo de actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo en la Administración General del Estado —negociado con la representación legal de los trabajadores, con compromiso de no tolerancia y tratamiento confidencial de las denuncias (artículo 62), plasmado en el vigente Protocolo aprobado por el Real Decreto 247/2024, que actualiza el de 2011— y el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado, aprobado por el Gobierno al inicio de cada legislatura (artículo 64), cuyo plan vigente es el IV Plan para la igualdad de género en la AGE, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de octubre de 2025.

Conceptos importantes

• La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es la norma general que regula en España las políticas de igualdad y no discriminación por razón de sexo.
• El artículo 8 de la LO 3/2007 establece que constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
• El artículo 19 de la LO 3/2007 establece que los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.
• El artículo 33 de la LO 3/2007 establece que las Administraciones públicas, a través de sus órganos de contratación, podrán establecer condiciones especiales con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con la legislación de contratos del sector público.
• El artículo 76 de la LO 3/2007 define la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres como el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.
• El artículo 25.2.b) de la LO 3/2007 establece que las Administraciones públicas promoverán, en el ámbito de la educación superior, la creación de postgrados específicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres, además de la inclusión de enseñanzas en los planes de estudio y la realización de estudios especializados.

Preguntas de ejemplo

Ejemplos reales del banco de preguntas de este tema, con su explicación. No es el test completo.

← Escala Básica · Cuerpo Nacional de Policía · Ver todos los temas