Tema 24. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, define en su artículo 4 los conceptos de prevención, riesgo laboral —la probabilidad de que se produzca un daño, valorada junto con su severidad— y riesgo laboral grave e inminente, y reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz y el deber correlativo del empresario de garantizar la seguridad y la salud (artículo 14), deber que no se exonera por delegar funciones preventivas o concertar con una entidad especializada. Recoge también los principios de la acción preventiva (artículo 15: evitar los riesgos, adaptar el trabajo a la persona, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, y planificar la prevención de forma integrada) y la obligación de formación preventiva de los trabajadores, tanto teórica como práctica, en el momento de la contratación y ante cualquier cambio (artículo 19).
Conceptos importantes
- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es la norma marco que regula en España los derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- El artículo 15.1.f) de la Ley 31/1995 recoge como principio de la acción preventiva sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- El artículo 16.3 de la Ley 31/1995 establece que, cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o aparezcan indicios de que las medidas preventivas resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.
- El artículo 26.3 de la Ley 31/1995 establece que, si el cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible, o no puede razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
- El artículo 8.1 de la Ley 31/1995 define el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo como el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a su mejora.
- El artículo 42.3 de la Ley 31/1995 establece que las responsabilidades administrativas derivadas del procedimiento sancionador serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y con el recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social.
Preguntas de ejemplo
Ejemplos reales del banco de preguntas de este tema, con su explicación. No es el test completo.
¿Qué ley regula, con carácter general, la prevención de riesgos laborales en España?
Respuesta: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre
Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, ¿quiénes son los Delegados de Prevención y cómo se designan?
Respuesta: Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas aplicables
Según el artículo 27.1 de la Ley 31/1995, ¿qué debe hacer el empresario antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años?
Respuesta: Efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición a riesgos
Según el artículo 13.5 de la Ley 31/1995, ¿a quién corresponde la Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Respuesta: Al Secretario general de Empleo y Relaciones Laborales
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