Tema 9. Transversalidad de género
Epígrafe oficial: La Igualdad de Género en las Políticas Públicas: concepto de enfoque de género y transversalidad. La integración de la transversalidad en la Junta de Andalucía.
Más allá de los conceptos, este tema explica cómo se incorpora la igualdad de género a la acción de gobierno. Define el enfoque de género y la transversalidad o mainstreaming como estrategia para que todas las políticas públicas tengan en cuenta la situación de mujeres y hombres. Después aterriza en la Junta de Andalucía: el principio de transversalidad recogido en la Ley 12/2007, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, el informe de evaluación del impacto de género de leyes, reglamentos y planes, regulado por el Decreto 17/2012, las unidades de igualdad de género de las Consejerías y la integración de la perspectiva de género en el presupuesto autonómico.
Conceptos importantes
- Art. 3.3 Ley 12/2007: hay representación equilibrada cuando ninguno de los sexos supera el 60 % ni baja del 40 % del conjunto; con 10 miembros, cada sexo debe contar con entre 4 y 6 personas.
- Art. 3.9 Ley 12/2007 (apartado añadido por la Ley 9/2018): se entiende por interseccionalidad la situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación.
- Art. 10.3 Ley 12/2007: el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, como coordinador del Sistema Estadístico y Cartográfico, publicará anualmente ese informe síntesis.
- Art. 3.2 Decreto 275/2010: las personas titulares de las Consejerías podrán crear Unidades en sus agencias administrativas y de régimen especial; si no se implantan, asumen sus funciones las Unidades de la Consejería de adscripción.
- Art. 55 LO 3/2007: la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
- Art. 9 bis.3 de la Ley 12/2007: la Consejería competente en materia de igualdad prestará apoyo a los organismos responsables de la formación de las empleadas y empleados públicos de Andalucía para garantizar la formación continuada y la actualización del personal responsable de esa formación.
Preguntas de ejemplo
Ejemplos reales del banco de preguntas de este tema, con su explicación. No es el test completo.
El principio de transversalidad de género, recogido en el artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007 como estrategia de actuación de los Poderes Públicos, implica que dicho principio...
Respuesta: informa, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos, que deben integrarlo de forma activa en la definición y presupuestación de sus políticas y en el desarrollo de sus actividades
Según el artículo 11.2 de la Ley 12/2007, de promoción de la igualdad de género en Andalucía, ¿cómo se tratan, a efectos de la representación equilibrada de un órgano colegiado, las personas que forman parte de él en función de su cargo?
Respuesta: Se incluyen en el cómputo
Según el artículo 32 de la Ley 12/2007, ¿con qué periodicidad elaboran la Administración de la Junta de Andalucía, sus agencias y entidades instrumentales planes de igualdad en el empleo?
Respuesta: Cada cuatro años
Además de elaborar planes de formación en igualdad para su personal, ¿qué deben realizar las Administraciones públicas de Andalucía para el personal que desempeñe funciones de dirección, según el artículo 9 bis.2 de la Ley 12/2007?
Respuesta: Actividades de sensibilización en igualdad
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