Tema 11. La selección de personal temporal en el SAS
Explica el funcionamiento de la bolsa única de empleo temporal del Servicio Andaluz de Salud, un instrumento de gestión que ordena a los aspirantes según un baremo de méritos para cubrir nombramientos temporales. Tras el Pacto de Mesa Sectorial, funciona como un sistema abierto y permanente, organizado principalmente por provincias, con listas de centro complementarias para necesidades específicas. Cubre el baremo (experiencia profesional y formación, con autobaremación comprobada por la Comisión de Valoración), el orden de llamamiento por puntuación, los distintos tipos de nombramiento temporal (interinidad por vacante, sustitución transitoria, eventual y acumulación de tareas) y las causas de penalización o exclusión definitiva de la bolsa.
Conceptos importantes
- Bolsa única: sistema abierto y permanente de inscripción, organizado por provincias, con listas de centro o institución complementarias
- Baremo de méritos: pondera principalmente experiencia profesional y formación específica; la autobaremación del aspirante se comprueba por la Comisión de Valoración
- Los llamamientos se realizan por orden decreciente de puntuación del baremo, no por orden alfabético
- Tipos de nombramiento temporal: interinidad por vacante, sustitución transitoria, eventual (servicios coyunturales) y acumulación de tareas o refuerzo
- La renuncia injustificada a una oferta penaliza (decaimiento de puesto); la incapacidad temporal acreditada es causa justificada de renuncia
- Causa de exclusión definitiva de la bolsa: separación del servicio o despido disciplinario procedente en cualquier Administración Pública
Preguntas de ejemplo
Ejemplos reales del banco de preguntas de este tema, con su explicación. No es el test completo.
¿En qué orden se efectúan los llamamientos a las personas integrantes de la bolsa única del SAS para cubrir un nombramiento temporal?
Respuesta: Por el orden decreciente de puntuación resultante del baremo de méritos vigente dentro de la lista correspondiente, no por orden alfabético.
¿Cuál de las siguientes es una causa de exclusión definitiva de la bolsa única de empleo del SAS?
Respuesta: Haber sido objeto de un despido disciplinario procedente o de la separación del servicio en cualquier Administración Pública.
¿Qué es la autobaremación de méritos en el procedimiento de gestión de la bolsa única del SAS?
Respuesta: La valoración provisional que el propio aspirante realiza de sus méritos al presentar su solicitud, sujeta a posterior comprobación por la Comisión de Valoración.
¿Listo para practicar?
Empieza con 50 preguntas gratis de Auxiliar administrativo/a · SAS (Andalucía), con explicación en cada una.
← Auxiliar administrativo/a · SAS (Andalucía) · Ver todos los temas