Tema 7 — Igualdad de género y violencia de género — Auxiliar administrativo Sanidad
Cubre la normativa andaluza y estatal en materia de igualdad: la Ley 12/2007, de Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, y la Ley 13/2007, de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género, aprobadas ambas el mismo día (26 de noviembre de 2007). Explica las dos estrategias de la Ley 12/2007 —transversalidad de género y representación equilibrada—, órganos como la Comisión Interdepartamental para la Igualdad y el Instituto Andaluz de la Mujer, y las Unidades de Valoración Integral de Violencia de Género. Incluye también la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: la distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo, y los planes de igualdad obligatorios en empresas de 50 o más personas trabajadoras.
Conceptos importantes
- Ley 12/2007 (igualdad) y Ley 13/2007 (violencia de género) del Parlamento de Andalucía, aprobadas ambas el 26 de noviembre de 2007
- Estrategias de la Ley 12/2007: transversalidad de género (integrar la perspectiva de género en todas las políticas) y representación equilibrada en órganos de decisión
- Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres e Instituto Andaluz de la Mujer (organismo autónomo adscrito a la Consejería competente)
- Unidades de Valoración Integral de Violencia de Género: valoran los efectos de la violencia sobre la mujer y sus hijos/as y el riesgo de reincidencia del agresor
- Ley Orgánica 3/2007: acoso sexual (comportamiento de naturaleza sexual, art. 7.1) frente a acoso por razón de sexo (sin componente sexual explícito, art. 7.2)
- Planes de igualdad obligatorios en empresas de 50 o más personas trabajadoras, con diagnóstico previo, objetivos y sistema de seguimiento
Preguntas de ejemplo
Ejemplos reales del banco de preguntas de este tema, con su explicación. No es el test completo.
La Ley 12/2007 promueve que la negociación colectiva en Andalucía incorpore...
Respuesta: Cláusulas de acción positiva y de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo.
Según el artículo 2 de la Ley 12/2007, el ámbito de aplicación de la norma alcanza, entre otros sujetos, a...
Respuesta: La Administración de la Junta de Andalucía, las entidades locales y las universidades públicas andaluzas, además de personas y entidades privadas en los términos previstos en la ley.
Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, tras las modificaciones introducidas para reforzar su aplicación, la elaboración de un plan de igualdad resulta obligatoria, con carácter general, para las empresas que cuenten con...
Respuesta: Cincuenta o más personas trabajadoras en su plantilla, con independencia del sector de actividad.
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