Tema 2. Derecho de igualdad y no discriminación por razón de género: especial referencia a la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Antecedentes. Objeto y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de la violencia de género. Tutela institucional. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Auxilio Judicial · Ministerio de Justicia · Tema 2 de 26

La Ley Orgánica 3/2007 tiene por objeto (art. 1) hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación de la mujer en cualquier ámbito de la vida; su artículo 5 aplica dicho principio al acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones de trabajo, su artículo 7.2 define el acoso por razón de sexo, y su artículo 51 obliga a las Administraciones Públicas a remover obstáculos discriminatorios en el empleo público, favoreciendo además la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, creó los Juzgados de Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, reconoce a las víctimas el derecho a la asistencia jurídica gratuita inmediata con independencia de su nivel de renta y, en su caso, una ayuda económica específica, prevé los puntos de encuentro familiar y un plan nacional de sensibilización y prevención; el Pacto de Estado contra la Violencia de Género de 2017 reforzó institucionalmente estas políticas, y conceptos como la "violencia vicaria" han sido incorporados a la normativa más reciente. La Ley 15/2022 crea la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, amplía el catálogo de causas de discriminación protegidas (origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, orientación e identidad sexual, entre otras), permite medidas de acción positiva y establece un régimen sancionador propio. La Ley 4/2023 permite, con carácter general, que las personas mayores de dieciséis años soliciten por sí mismas la rectificación registral de la mención relativa al sexo, con reglas específicas para menores de esa edad y protocolos de actuación en el ámbito educativo.

Conceptos importantes

• El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición.
• El artículo 7.2 de la LO 3/2007 define el acoso por razón de sexo como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
• La Ley Orgánica 1/2004 creó los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, órganos judiciales especializados con competencia tanto en el ámbito penal como en determinadas materias civiles relacionadas, y reconoce a las víctimas el derecho a la defensa y representación gratuitas por abogado y procurador con independencia de su nivel de renta.
• La LO 1/2004 crea el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, órgano colegiado con funciones de asesoramiento, evaluación, elaboración de informes y propuesta de modificaciones normativas en esta materia.
• La Ley 15/2022 crea la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, y amplía el catálogo de causas de discriminación protegidas más allá del sexo, incluyendo el origen racial o étnico, la religión o creencias, la edad, la discapacidad y la orientación e identidad sexual, entre otras.
• La Ley 15/2022 permite a los Poderes Públicos adoptar medidas específicas y temporales de acción positiva, destinadas a prevenir o compensar las desventajas que sufran las personas o grupos en los que concurra alguna causa de discriminación, en tanto subsistan dichas desventajas.
• La Ley 4/2023 permite, con carácter general, que las personas mayores de dieciséis años soliciten por sí mismas la rectificación registral de la mención relativa al sexo, previéndose reglas específicas para los tramos de edad inferiores (entre 14 y 16 años, y entre 12 y 14 años).

Preguntas de ejemplo

Ejemplos reales del banco de preguntas de este tema, con su explicación. No es el test completo.

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