Tema 21. Igualdad y dependencia
Epígrafe oficial: Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Las políticas públicas de igualdad y protección social reúnen aquí varias normas. En igualdad entre mujeres y hombres destaca la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva, y frente a la violencia de género la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral. La discapacidad y la dependencia se rigen por el Real Decreto Legislativo 1/2013, Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, y por la Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Cierra el tema la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y los derechos LGTBI.
Conceptos importantes
- Art. 1.1 Ley 4/2023: la ley tiene por finalidad garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI), así como de sus familias.
- El artículo 16 de la LO 3/2007 (Nombramientos realizados por los Poderes Públicos) establece que los Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
- La orden de protección a las víctimas de violencia doméstica y de género, regulada por la Ley 27/2003, es una resolución judicial que reconoce a la víctima un estatuto integral de protección, activando de forma simultánea medidas cautelares de naturaleza penal (como el alejamiento) y medidas de asistencia y protección social, sin necesidad de que la víctima tenga que solicitarlas de forma separada.
- La Ley Orgánica 3/2007 (art. 46.1) define los planes de igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo; son obligatorios para las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras (art. 45.2).
- Art. 6.3 Ley 15/2022: hay discriminación múltiple cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas; hay discriminación interseccional cuando concurren o interactúan diversas causas generando una forma específica de discriminación.
- Art. 6.2 LO 3/2007: es discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular, salvo que pueda justificarse objetivamente por una finalidad legítima con medios necesarios y adecuados.
Preguntas de ejemplo
Ejemplos reales del banco de preguntas de este tema, con su explicación. No es el test completo.
¿Qué finalidad persigue la equiparación de los permisos por nacimiento entre ambos progenitores?
Respuesta: Fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos e hijas, reduciendo así el impacto diferencial que históricamente ha tenido la maternidad en la carrera profesional de las mujeres frente a la paternidad.
¿Qué principio subyace a la equiparación de la duración de los permisos por nacimiento de ambos progenitores en la normativa española reciente?
Respuesta: El principio de corresponsabilidad en el cuidado de los hijos e hijas, favoreciendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y evitando que las cargas del cuidado recaigan de forma desproporcionada sobre la madre.
Según el artículo 81 de la Ley 4/2023, ¿en qué plazo prescriben las infracciones leves en materia de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI?
Respuesta: A los nueve meses
Según el artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado:
Respuesta: Lo aprueba el Gobierno al inicio de cada legislatura
¿Listo para practicar?
Empieza con 50 preguntas gratis de Administrativo/a · Administración de la Seguridad Social, con explicación en cada una. Mira antes cómo son las preguntas.
← Administrativo/a · Administración de la Seguridad Social · Ver todos los temas