Tema 31. Incapacidad laboral
Epígrafe oficial: Incapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situación. Beneficiarios. Prestación económica: determinación y cuantía. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Reconocimiento y pago. Control de la incapacidad. Incapacidad permanente contributiva: concepto. Grados de incapacidad. Prestaciones. Determinación y cuantía. Beneficiarios. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Lesiones permanentes no incapacitantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente.
La incapacidad laboral se regula en el Real Decreto Legislativo 8/2015, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con el desarrollo del Real Decreto 625/2014, sobre gestión y control de los procesos de incapacidad temporal, y del Real Decreto 1300/1995, en materia de incapacidades laborales. Se estudian las causas, beneficiarios, cuantía, nacimiento, duración, extinción, pago y control del subsidio por incapacidad temporal; los grados de incapacidad permanente contributiva y sus prestaciones; las lesiones permanentes no incapacitantes, y la calificación y revisión de la incapacidad permanente.
Conceptos importantes
- El parte médico de baja, expedido por el facultativo correspondiente, es el documento que inicia formalmente la situación de incapacidad temporal y fija la duración estimada del proceso.
- Según la normativa reglamentaria del subsidio (art. 2 del Decreto 3158/1966, en la redacción dada por el Real Decreto 53/1980), el subsidio por contingencias comunes es del 60 % de la base reguladora desde el día 4 hasta el 20 inclusive y del 75 % a partir del día 21.
- Art. 174.5 TRLGSS: cuando la extinción se produce por alta con propuesta de incapacidad permanente o por el transcurso de los 545 días, el trabajador está en prolongación de efectos económicos de la IT hasta que se notifique la resolución de calificación.
- Art. 195.2 TRLGSS: para la incapacidad permanente parcial se exigen mil ochocientos días comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha de extinción de la incapacidad temporal de la que derive.
- Art. 201 TRLGSS: se indemnizan, por una sola vez y con las cantidades del baremo, las lesiones definitivas causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que no constituyan incapacidad permanente.
- Art. 175.2 TRLGSS: el derecho al subsidio podrá ser suspendido cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.
Preguntas de ejemplo
Ejemplos reales del banco de preguntas de este tema, con su explicación. No es el test completo.
¿Qué período mínimo de cotización se exige para el subsidio de incapacidad temporal derivado de enfermedad común?
Respuesta: Ciento ochenta días dentro de los cinco años anteriores al hecho causante
¿Con qué efectos laborales extingue el alta médica el proceso de incapacidad temporal?
Respuesta: Con efectos del día siguiente al de su emisión
¿Cuándo pueden llevarse a cabo las revisiones del grado de incapacidad permanente fundadas en error de diagnóstico?
Respuesta: En cualquier momento, mientras el interesado no cumpla la edad mínima de jubilación
¿Con qué antelación mínima debe comunicarse al trabajador en incapacidad temporal la citación a reconocimiento médico por la entidad gestora o la mutua?
Respuesta: Cuatro días hábiles
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