Tema 16. Políticas de igualdad y contra la violencia de género.

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La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades mediante la eliminación de la discriminación por razón de sexo (art. 1), distinguiendo la discriminación directa (trato menos favorable por razón de sexo) de la indirecta (criterio aparentemente neutro que perjudica a un sexo, art. 6). Define el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como comportamientos que atentan contra la dignidad creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, considerándolos en todo caso actos discriminatorios (art. 7); obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a elaborar un plan de igualdad con diagnóstico, objetivos, estrategias y seguimiento (arts. 45-46), y a las Administraciones Públicas a remover obstáculos discriminatorios y atender al criterio de presencia equilibrada en los nombramientos de responsabilidad (arts. 51 y 61). La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, aborda la violencia ejercida sobre las mujeres por parte de cónyuges o parejas (actuales o pasadas), comprendiendo violencia física, psicológica, sexual, amenazas, coacciones o privación de libertad (art. 1); creó los Juzgados de Violencia sobre la Mujer y la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. España ratificó en 2014 el Convenio de Estambul, primer instrumento internacional vinculante en Europa sobre esta materia, y en 2017 suscribió el Pacto de Estado contra la Violencia de Género. La Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual ("solo sí es sí"), reformó el Código Penal exigiendo un consentimiento sexual expreso y libre, y la normativa reciente reconoce expresamente la "violencia vicaria" (la ejercida sobre hijos u otras personas del entorno de la mujer para causarle daño a ella).

Conceptos importantes

• La Ley Orgánica 3/2007 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres mediante la eliminación de la discriminación por razón de sexo (art. 1), distinguiendo discriminación directa (art. 6.1) e indirecta (art. 6.2).
• El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se definen como comportamientos que atentan contra la dignidad creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, y se consideran en todo caso actos discriminatorios (art. 7).
• Las empresas de 50 o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad con diagnóstico de situación, objetivos, estrategias y sistemas de seguimiento y evaluación (arts. 45-46); las Administraciones Públicas deben remover obstáculos discriminatorios y atender a la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de responsabilidad (arts. 51 y 61).
• La Ley Orgánica 1/2004 aborda la violencia ejercida sobre las mujeres por cónyuges o parejas actuales o pasadas, comprendiendo violencia física, psicológica, agresiones sexuales, amenazas, coacciones y privación de libertad (art. 1); creó los Juzgados de Violencia sobre la Mujer y la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.
• España ratificó en 2014 el Convenio de Estambul (Consejo de Europa), primer instrumento internacional jurídicamente vinculante en Europa sobre violencia contra las mujeres y violencia doméstica; en 2017 se suscribió el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
• La Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (principio "solo sí es sí"), reformó el Código Penal exigiendo que el consentimiento sexual se manifieste de forma expresa y libre.
• La "violencia vicaria" —la ejercida sobre los hijos u otras personas del entorno de la mujer para causarle daño a ella— es un concepto incorporado expresamente en reformas recientes de la normativa sobre violencia de género.

Preguntas de ejemplo

Ejemplos reales del banco de preguntas de este tema, con su explicación. No es el test completo.

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